企業文化是企業傳承和發展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業不僅要在技術、產品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進行系統的提升和修正，以適應更加復雜多變的競爭環境并獲得持續的發展空間。榮盛倡導具有的包容性和開放性的企業文化，強調團隊協作，同時激勵創新。 

    榮盛包裝把創新作為企業發展的基礎，不僅要在技術上創新，也要在產品、市場、管理、體制和觀念上創新，創新也是榮盛包裝發展的原動力，而創新的基礎就是要腳踏實地的去實現。

    榮盛包裝在人才的選擇方面一直以務實作為出發點，并將“人才”定位為不可取代的資源。公司堅持讓具有自主性、思想性的員工與企業發展目標相融合，這也是人才開發與培養的主要方法，同時也是達成經營理念、企業計劃的一個重要手段，更是實現企業經營管理上良性循環的關鍵所在。  

    榮盛包裝把團隊精神奉為員工合作的核心。在公司戰略和目標的實施過程中，每個員工都可以發表自己的見解，直述自己的意見；而在具體事情上，互相找準合作對象，真誠溝通，用心對待，才能使工作效率成倍增長。

    榮盛包裝把企業文化看作管理的最高境界。通過企業文化的熏陶來求得員工在價值觀、發展觀等方面與公司達成共識；并培養員工敬業愛崗、注重細節與過程的精神。同時通過公司的制度來實現目標管理，保證公司的各項計劃如期完成。

    榮盛包裝需要的是德才兼備的人才，這就要求員工首先要真誠的對人對事。另外員工只有辛勤的工作，才能為公司和個人結出豐收的果實；也只有節儉的作風，才能為我們明天創造出更多的財富奠定基礎。